02-12-07

Veel verdienen en haast niets verdienen

porsche
grootbeeld
Fotobron: Die Welt

Wedelin Wiedeking, voorzitter van Porsche AG, verdient samen met de vijf overige leden het voorzitterschap in totaal 114,5 miljoen Euro per jaar
Kloof rijk-arm

Managers verdienen abnormaal veel in Duitsland

Wij dragen de grootste verantwoordelijkheid naar de werknemers en aandeelhouders toe, rechtvaardigen de topmanagers hun miljoenen-inkomen. Politici in het land (conservatieven) beamen dit.

De lonen in Duitsland zijn laag tot zeer laag. Daardoor wordt de kloof tussen managers en werknemers van een bedrijf steeds maar groter. In de laatste maanden werd deze problematiek meermaals besproken door politici, organisaties, media. Nu eindelijk reageren de topmanagers zelf.

Het is verantwoord dat een topmanager een hoge vergoeding krijgt voor zijn werk dat vaak 90 uren per week beslaat. Topmanagers hebben ook een grote verantwoordelijkheid naar de werknemers en aandeelhouders toe. Aldus luidt het antwoord van vele managers op de vraag waarom ze zoveel miljoenen per jaar verdienen. De politici in Duitsland - dan hebben we het hoofdzakelijk over hen uit de conservatieve CDU-CSU – beamen die stelling van de topmanagers en waarschuwen voor een debat over de vergoeding van werknemers en managers dat gedreven wordt door nijd. Door die uitingen (o.a. gisteren door Christian Wulff, minister-president van de deelstaat Niedersachsen) nemen zij afstand van de werknemers en praten in het voordeel van de topmanagers. Is dat de rol van een politicus?

De meeste werknemers in Duitsland hebben een loon van ongeveer 1500 tot 2500 Euro bruto. Dat komt overeen met 19.500 tot 32.500 Euro bruto per jaar (12 maanden en een dertiende maand extra aan vakantie- en eindejaarsgeld). Daar gaat 30 tot 40 % of meer af aan belastingen, ziekteverzekering, en meer. De groep werknemers met minder dan 1500 Euro bruto is zeer omvangrijk. Kijken we nu naar de topmanagers, dan spreken we over meerdere miljoenen Euro's per jaar. De voorzitter van Continental ontvangt jaarlijks 4,1 miljoen Euro, de voorzitter van de Duitse spoorwegen ontvangt jaarlijks 3,2 miljoen Euro. Ook bij hen gaat een flinke hap naar belastingen en meer. Houden we het even bij de voorzitter van de spoorwegen. Zijn 3.2 miljoen Euro betekent 246.154 Euro per maand Dat komt overeen met het inkomen van 182 beginnende treinconducteur die tevreden moet zijn met 1350 Euro per maand.

Nu is het aanvaardbaar, dat men meer betaald wordt naargelang de verantwoordelijkheid die men draagt. Een flinke verdienste stimuleert immers, maar de kloof tussen werknemers en managers wordt steeds maar groter en daardoor evenzeer de kloof tussen arm en rijk. Het onrechtvaardige is bovendien dat de topmanagers de lonen van de werknemers bepalen en dat niemand hun loon bepaalt. Zij kunnen opstrijken wat ze willen. Alleen een zekere moraal verhindert hen om ongelooflijk veel te gaan verdienen. De voorzitter van de Deutsche Bank steekt elke jaar meer dan 10 miljoen in zijn zak. Het hele voorzitterschap van Porsche AG verdient 114,5 miljoen Euro per jaar. In dat voorzitterschap zetelen zes man. Meer ongelijkheid bemerkt men in de verhoging van de lonen. Zo bijvoorbeeld was vorig jaar het hek van de dam, wanneer de lonen bij Siemens AG niet stegen, maar de werknemers meer uren moesten kloppen, en tegelijk werd het inkomen van de topmanagers in het voorzitterschap verhoogd met 30 %...

ROND DIT THEMA
Betreffend artikel   in Die Welt
Het laconieke hier in Duitsland is dat men werknemers van een bedrijf niet 'werknemers' noemt, maar “Mitarbeiter”, dat betekent 'medewerkers'. Als men spreekt over medewerker, dan gaat het toch om 'mede' 'werken'. Het woord 'mede' sluit per definitie een graad van gelijkheid in. En dat is wellicht terecht, want de verantwoordelijkheid van de medewerkers is niet zoveel lager dan die der topmanagers. Wat is een topmanager met medewerkers die de boel verknoeien? Vergoedingen die meer naar elkaar toe gaan en aldus de kloof verkleinen, zouden wel meer het woord 'medewerker' eer aan doen. Maar ja...

10:26 Gepost door Sebastian in Algemeen | Permalink | Commentaren (1) | Tags: lonen, managers |  Facebook |

Commentaren

Maar ja ... Het moet eerst naar de knopen voordat het weer rechtgetrokken kan worden .

Gepost door: siberx | 02-12-07

De commentaren zijn gesloten.